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  Dr GIACCARDI Yvette

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_TAMARI_MEDECINS)

La maladie de Parkinson est une maladie neuro-dégénérative caractérisée par la destruction des neurones à dopamine, neurones impliqués dans le contrôle des mouvements. En France, 200 000 personnes environs souffrent de cette maladie. Les causes de la maladie restent inconnues. Les recherches actuelles portent sur différentes pistes. Le premier critère pour poser le diagnostic est la présence de deux au moins des trois symptômes majeurs de la maladie : la lenteur dans les mouvements, la rigidité, le tremblement aux repos. Les symptômes de la maladie de Parkinson sont différents d’une personne à une autre et vont évoluer dans le temps. La prise en charge doit être effectuée par une équipe pluridisciplinaire. Des traitements existent pour améliorer la qualité de vie des malades mais ils ne permettent pas d’arrêter l’évolution de la maladie, Les traitements médicamenteux visent à pallier le manque de dopamine. Une prise en charge chirurgicale peut être envisagée. La chirurgie consiste en une stimulation cérébrale profonde (implantation d’électrodes dans le cerveau). La rééducation physique et orthophonique sont des compléments essentiels du traitement. L’éducation thérapeutique du patient (ETP) « vise à aider les patients à acquérir ou maintenir les compétences dont ils ont besoin pour gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique». Le médecin spécialisé en médecine générale est le pivot du suivi du patient parkinsonien et ce programme lui permettra d’améliorer ses connaissances selon les référentiels.

  Dr GIACCARDI Yvette

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La maladie de Parkinson est une maladie neuro-dégénérative caractérisée par la destruction des neurones à dopamine, neurones impliqués dans le contrôle des mouvements. En France, 200 000 personnes environs souffrent de cette maladie. Les causes de la maladie restent inconnues. Les recherches actuelles portent sur différentes pistes. Le premier critère pour poser le diagnostic est la présence de deux au moins des trois symptômes majeurs de la maladie : la lenteur dans les mouvements, la rigidité, le tremblement aux repos. Les symptômes de la maladie de Parkinson sont différents d’une personne à une autre et vont évoluer dans le temps. La prise en charge doit être effectuée par une équipe pluridisciplinaire. Des traitements existent pour améliorer la qualité de vie des malades mais ils ne permettent pas d’arrêter l’évolution de la maladie, Les traitements médicamenteux visent à pallier le manque de dopamine. Une prise en charge chirurgicale peut être envisagée. La chirurgie consiste en une stimulation cérébrale profonde (implantation d’électrodes dans le cerveau). La rééducation physique et orthophonique sont des compléments essentiels du traitement. L’éducation thérapeutique du patient (ETP) « vise à aider les patients à acquérir ou maintenir les compétences dont ils ont besoin pour gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique». Le médecin spécialisé en médecine générale est le pivot du suivi du patient parkinsonien et ce programme lui permettra d’améliorer ses connaissances selon les référentiels.

  Dr GIACCARDI Yvette

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_TAMARI_MEDECINS)

La maladie de Parkinson est une maladie neuro-dégénérative caractérisée par la destruction des neurones à dopamine, neurones impliqués dans le contrôle des mouvements. En France, 200 000 personnes environs souffrent de cette maladie. Les causes de la maladie restent inconnues. Les recherches actuelles portent sur différentes pistes. Le premier critère pour poser le diagnostic est la présence de deux au moins des trois symptômes majeurs de la maladie : la lenteur dans les mouvements, la rigidité, le tremblement aux repos. Les symptômes de la maladie de Parkinson sont différents d’une personne à une autre et vont évoluer dans le temps. La prise en charge doit être effectuée par une équipe pluridisciplinaire. Des traitements existent pour améliorer la qualité de vie des malades mais ils ne permettent pas d’arrêter l’évolution de la maladie, Les traitements médicamenteux visent à pallier le manque de dopamine. Une prise en charge chirurgicale peut être envisagée. La chirurgie consiste en une stimulation cérébrale profonde (implantation d’électrodes dans le cerveau). La rééducation physique et orthophonique sont des compléments essentiels du traitement. L’éducation thérapeutique du patient (ETP) « vise à aider les patients à acquérir ou maintenir les compétences dont ils ont besoin pour gérer au mieux leur vie avec une maladie chronique». Le médecin spécialisé en médecine générale est le pivot du suivi du patient parkinsonien et ce programme lui permettra d’améliorer ses connaissances selon les référentiels.

  Dr LACHKAR Monique

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_VFL_MEDECINS)

  Dr LACHKAR Monique

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_VFL_MEDECINS)

  Dr LACHKAR Monique

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_VFL_MEDECINS)

  Dr LACHKAR Monique

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_VFL_MEDECINS)

  MG, Psychiatrie générale et médecine du travail

Le Gouvernement a présenté en décembre 2016 une stratégie nationale visant à faire de la qualité de vie au travail des professionnels de santé une priorité. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur. Il peut s’agir de perturbations émotionnelles (anxiété, tensions musculaires diffuses, tristesse de l’humeur ou manque d’entrain, irritabilité, hypersensibilité, absence d’émotion). Parfois des modifications cognitives se mettent en place (troubles de la mémoire, de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives). Les manifestations comportementales ou interpersonnelles sont fréquentes (repli sur soi, isolement social, comportement agressif, parfois violent, diminution de l’empathie, ressentiment et hostilité à l’égard des interlocuteurs). Certains comportements addictifs peuvent apparaitre. Enfin il existe souvent des changements d’attitude (désengagement progressif, baisse de motivation et du moral, effritement des valeurs associées au travail, doutes sur ses propres compétences). La personne souffrant de burn out ressent des manifestations ´physiques non spécifiques tels qu’une asthénie, des troubles du sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des céphalées, des troubles gastro-intestinaux…. Les soignants nécessitent une prise en charge spécifique via un réseau de soin adapté. Au même titre que les autres groupes professionnels, celle-ci implique le respect de la confidentialité et une réactivité adaptée, d’autant que la demande d’aide peut être retardée. Un soutien psychologique ainsi parfois d’une aide social est indispensable. Les professionnels de santé devraient bénéficier d’un suivi médical au sein de leur service de santé au travail comme tout autre travailleur salarié pour prévenir les situation d’épuisement au travail, et les prendre en charge lors que le professionnel en a besoin. Ce programme de formation permettra aux participants d’améliorer leurs compétences sur le repérage et la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé.

  Dr MERIC Jean-Bruno

  Agence Nationale du Développement Professionnel continu  (ANDPC_VFL_MEDECINS)

  MG, Psychiatrie générale et médecine du travail

Le Gouvernement a présenté en décembre 2016 une stratégie nationale visant à faire de la qualité de vie au travail des professionnels de santé une priorité. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur. Il peut s’agir de perturbations émotionnelles (anxiété, tensions musculaires diffuses, tristesse de l’humeur ou manque d’entrain, irritabilité, hypersensibilité, absence d’émotion). Parfois des modifications cognitives se mettent en place (troubles de la mémoire, de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives). Les manifestations comportementales ou interpersonnelles sont fréquentes (repli sur soi, isolement social, comportement agressif, parfois violent, diminution de l’empathie, ressentiment et hostilité à l’égard des interlocuteurs). Certains comportements addictifs peuvent apparaitre. Enfin il existe souvent des changements d’attitude (désengagement progressif, baisse de motivation et du moral, effritement des valeurs associées au travail, doutes sur ses propres compétences). La personne souffrant de burn out ressent des manifestations ´physiques non spécifiques tels qu’une asthénie, des troubles du sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des céphalées, des troubles gastro-intestinaux…. Les soignants nécessitent une prise en charge spécifique via un réseau de soin adapté. Au même titre que les autres groupes professionnels, celle-ci implique le respect de la confidentialité et une réactivité adaptée, d’autant que la demande d’aide peut être retardée. Un soutien psychologique ainsi parfois d’une aide social est indispensable. Les professionnels de santé devraient bénéficier d’un suivi médical au sein de leur service de santé au travail comme tout autre travailleur salarié pour prévenir les situation d’épuisement au travail, et les prendre en charge lors que le professionnel en a besoin. Ce programme de formation permettra aux participants d’améliorer leurs compétences sur le repérage et la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé.

  Dr MERIC Jean-Bruno

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  MG, Psychiatrie générale et médecine du travail

Le Gouvernement a présenté en décembre 2016 une stratégie nationale visant à faire de la qualité de vie au travail des professionnels de santé une priorité. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur. Il peut s’agir de perturbations émotionnelles (anxiété, tensions musculaires diffuses, tristesse de l’humeur ou manque d’entrain, irritabilité, hypersensibilité, absence d’émotion). Parfois des modifications cognitives se mettent en place (troubles de la mémoire, de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives). Les manifestations comportementales ou interpersonnelles sont fréquentes (repli sur soi, isolement social, comportement agressif, parfois violent, diminution de l’empathie, ressentiment et hostilité à l’égard des interlocuteurs). Certains comportements addictifs peuvent apparaitre. Enfin il existe souvent des changements d’attitude (désengagement progressif, baisse de motivation et du moral, effritement des valeurs associées au travail, doutes sur ses propres compétences). La personne souffrant de burn out ressent des manifestations ´physiques non spécifiques tels qu’une asthénie, des troubles du sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des céphalées, des troubles gastro-intestinaux…. Les soignants nécessitent une prise en charge spécifique via un réseau de soin adapté. Au même titre que les autres groupes professionnels, celle-ci implique le respect de la confidentialité et une réactivité adaptée, d’autant que la demande d’aide peut être retardée. Un soutien psychologique ainsi parfois d’une aide social est indispensable. Les professionnels de santé devraient bénéficier d’un suivi médical au sein de leur service de santé au travail comme tout autre travailleur salarié pour prévenir les situation d’épuisement au travail, et les prendre en charge lors que le professionnel en a besoin. Ce programme de formation permettra aux participants d’améliorer leurs compétences sur le repérage et la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé.

  Dr MERIC Jean-Bruno

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Le Gouvernement a présenté en décembre 2016 une stratégie nationale visant à faire de la qualité de vie au travail des professionnels de santé une priorité. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ce syndrome peut se traduire par des manifestations plus ou moins importantes, d’installation progressive et souvent insidieuse, en rupture avec l’état antérieur. Il peut s’agir de perturbations émotionnelles (anxiété, tensions musculaires diffuses, tristesse de l’humeur ou manque d’entrain, irritabilité, hypersensibilité, absence d’émotion). Parfois des modifications cognitives se mettent en place (troubles de la mémoire, de l’attention, de la concentration, des fonctions exécutives). Les manifestations comportementales ou interpersonnelles sont fréquentes (repli sur soi, isolement social, comportement agressif, parfois violent, diminution de l’empathie, ressentiment et hostilité à l’égard des interlocuteurs). Certains comportements addictifs peuvent apparaitre. Enfin il existe souvent des changements d’attitude (désengagement progressif, baisse de motivation et du moral, effritement des valeurs associées au travail, doutes sur ses propres compétences). La personne souffrant de burn out ressent des manifestations ´physiques non spécifiques tels qu’une asthénie, des troubles du sommeil, des troubles musculo-squelettiques, des céphalées, des troubles gastro-intestinaux…. Les soignants nécessitent une prise en charge spécifique via un réseau de soin adapté. Au même titre que les autres groupes professionnels, celle-ci implique le respect de la confidentialité et une réactivité adaptée, d’autant que la demande d’aide peut être retardée. Un soutien psychologique ainsi parfois d’une aide social est indispensable. Les professionnels de santé devraient bénéficier d’un suivi médical au sein de leur service de santé au travail comme tout autre travailleur salarié pour prévenir les situation d’épuisement au travail, et les prendre en charge lors que le professionnel en a besoin. Ce programme de formation permettra aux participants d’améliorer leurs compétences sur le repérage et la prise en charge du syndrome d’épuisement professionnel chez les professionnels de santé.